长白县: 77个行政村圆满完成村“两委”换届选举

4月12日，长白县77个行政村圆满完成了村?“两委”换届选举，共选举产生新一届村“两委”班子成员350名，其中大专及以上学历107人占30.57%，较换届前提升了14.29个百分点，平均年龄46.98岁，较换届前降低1.86岁，实现村“两委”干部年龄学历“一降一升”，38个村配备35周岁以下“两委”委员，占49.36%，77名村党组织书记全部通过法定程序当选村民委员会主任，顺利完成“一肩挑、一次性选举成功、按期换届”三个百分百任务目标。

坚持党的领导，突出抓早抓紧，高站位做好谋划部署。始终将党的领导贯穿换届始终，县乡两级党委坚决扛起主体责任，精心组织安排，强化压力传导，有力保障了换届平稳有序开展。坚持早谋细谋打基础。组织精干力量，提前开始深入实施换届大调研，通过开展选情研判、人选摸排、组织提升、环境净化等举措，有效夯实基层基础，打好换届前准备工作的“组合拳”。坚持全面全程抓主动。构建起县、部门、乡镇、村、包村工作组的“三级五方”联动换届工作体系，召开各级动员部署会9次、工作调度会92次、专题会73次，对全县77个村的选情逐一进行梳理分析，逐一排查换届不稳定因素、逐一确定下一步工作安排，切实掌握换届工作主动权。坚持压紧压实夯责任。推动各级党员领导干部深入一线走访调研，对竞争激烈尤其是实现“一肩挑”存在困难的重点村构建县委常委带头抓、乡镇党政正职亲自抓、包保部门协同抓的挂牌督办机制，确保矛盾和问题得到妥善解决。坚持线上线下造氛围。充分用好微信、抖音等各类新媒体，制作《倡议书》宣传海报200余份、各类宣传手册9000余份，广泛宣传此次换届选举工作的重大意义及政策法规，引导广大党员群众积极支持、主动参与换届工作。

坚持从严把关，突出配优配强，高质量选好班子队伍。紧紧围绕推进乡村振兴、加强基层治理的需要，坚持好中选优、优中选强，严明规范把好人选关口。严丝合缝规范换届程序。精心研究印发村（社区）党组织换届选举“两推一选”操作流程及相关的文书范例，将整体布局铺排到月、专项工作细化到周、选举日程明确到天，按时按序开展换届工作。抓好换届选举业务培训，分级举办培训班10场（次），全覆盖轮训700余人次，将换届政策要求及时准确传递到基层一线。旗帜鲜明树好用人标准。坚持把政治标准放在首位，严守村（社区）“两委”换届候选人“三高三强两满意”标准和“十种情形”底线，采取村党组织预审、乡镇党委初审、县级部门联审的方式，对487名村“两委”候选人开展“过筛子”式审查，坚决把6名不符合资格人选挡在门外。最大限度拓宽选人视野。多方位、多角度选拔人才，下大力气从现任“两委”干部中“留”一批，从大学生村官和后备干部中“用”一批，从致富能手和退役军人中“选”一批，从外出务工经商人员、高校毕业生中“引”一批，切实优化“两委”班子队伍结构。

坚持防患未然，突出从严从实，高态势守好清正底线。坚持做到未雨绸缪，稳妥稳固防范化解换届风险。严控换届纪律风险。深入开展换届政策和纪律培训，利用大喇叭广播、警示教育谈话、组织观看警示教育片等方式大力宣传换届纪律要求。分类分层分级全覆盖签订换届纪律承诺书，开展选前选后集体谈话30余次，督促基层党员拉起规矩红线，严守纪律底线。严控信访舆情风险。认真处理好群众信访问题，耐心做好解释说明，澄清事实。引导新闻媒体真实客观宣传报道换届工作，形成正面引导的良好氛围。建立舆情监测机制，安排专人“盯网”，防止负面舆情肆意传播蔓延，全县换届期间群体性上访及重大网络舆情事件实现零发生。严控疫情防控风险。督促指导各乡镇严格执行各项常态化防控措施，做好选举过程中的应急处置、防疫物资储备、人员密集场所的卫生消杀等工作，确保全县村“两委”换届选举稳妥有序进行。

来源：长白县委组织部