4月16日,白山市江源区村“两委”换届工作圆满完成。全区60个行政村一次性选举产生新一届村“两委”成员288人,村党组织书记和村委会主任百分之百实现“一肩挑”。通过换届,选出了忠诚担当好头雁、堪当重任好班子,营造了创业奋进好气象、风清气正好生态、干群齐心好局面,为巩固脱贫攻坚成果与接续推进乡村振兴、加快新时代江源区绿色转型、全面振兴,提供了坚强组织保证和人才支撑。
聚焦四个先行,高站位抓好谋划部署
旗帜鲜明把党的领导贯穿换届选举全过程,充分发挥各级党组织的领导核心作用,确保换届沿着正确方向推进。一是组织领导先行。坚持党的领导,精心谋划部署,成立由区委书记、区长任“双组长”的换届领导小组,组建5个区级工作指导组,60个驻村工作组,切实加强统筹协调和工作指导。二是研究部署先行。区委先后召开8次常委会、10余次专题会议,部署推进换届工作,镇(街)、村两级召开培训推进会议320余次,细化工作要求、推进任务落实。三是以上率下先行。区委书记亲自带头深入包保乡镇指导推动换届工作,定期调度推进情况,协调解决问题困难,压紧压实区级领导干部、各级党组织书记工作责任,全覆盖深入到各村“把脉问诊”。对于矛盾突出、选情复杂的村,一村一策研究对策措施,确保平稳推进换届工作。四是摸底排查先行。自去年3月以来,开展6轮全覆盖摸底排查,区级领导带队逐个村“过筛子”,确保做到基本情况、班子运转、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患“六个清楚”。
严把四个关口,高标准推进换届任务
全面贯彻落实村“两委”换届会议精神,围绕换届目标、紧扣重点环节、严把风险点,确保换届工作操作规范、有力有序推进。一是严把宣传引导关。制作换届宣传标语、宣传栏540个,印发宣传手册5万余份,在区级新媒体平台滚动式播发换届政策要求宣传视频、宣传动画,努力营造良好的宣传氛围。二是严把环节程序关。加大培训力度,针对区、镇(街)、村三级645名换届工作人员先后开展4轮全覆盖培训。细致制定操作规程、日程表,明确工作要求和完成时限。镇(街)班子成员全覆盖蹲点指导,督导联络组常态化指导镇(街)和村。采取“回头看”的方式逐村对换届程序进行督导检查,点对点传导压力,进行销号整改。三是严把换届纪律关。监督推动各镇(街)组织819人签订换届纪律承诺,畅通“12380”举报平台和“四位一体”举报渠道,切实营造风清气正的换届环境。四是严把疫情防控关。严格落实疫情防控要求,研究制定换届期间疫情防控方案和应急预案,明确要求在换届前期准备、组织实施、大会选举阶段常态化做好防控工作,建立应急处置机制,确保疫情防控与换届选举两手抓两手硬。
突出四个关注,高质量选优配强村班子
突出“三高三强两满意”标准,立足“选优配强”的整体要求,真正把事业需要、群众信任、综合素质高的优秀人才选出来、用起来。一是关注政治素质。将政治素质作为选拔村党组织书记首要条件,对照“三高三强两满意”标准和人选负面清单“十种情形”,先后4次召开联审专题会议,对425名村党组织换届候选人和623名村民委员会换届候选人进行区级联审,坚决将“十种情形”人员拒之门外。将村党组织书记备案管理制度与换届程序有机结合,将政治素质情况贯穿于组织考察和任前谈话等关键环节。二是关注群众基础。区、镇(街)两级深入群众了解村党组织书记表现,广泛开展走访座谈、问卷调查,累计发放调查问卷1200余张,全面了解村党组织书记的群众基础。三是关注发展能力。积极培养和选拔村内致富带头人、集体经济组织负责人等优秀人才进入村党组织书记队伍,加大外出务工经商人员、退役军人和大学生村官的回引力度,不断优化村党组织书记队伍。四是关注人选结构。新一届村“两委”平均年龄下降3岁,大专以上学历占比提高7%,实现了年龄学历“一降一升”,特别是村书记(村主任)队伍得到全面优化提升,平均年龄下降2岁,大专以上学历占比提高11.6%;60个行政村中35岁以下年轻干部52名,占比86.67%,为巩固脱贫攻坚成果、有效衔接乡村振兴、开拓“十四五”新征程打下坚实的基础
来源:江源区委宣传部