江源区：选好“领头雁” 开启城市党建新篇章

4月27日，江源区社区党组织换届工作圆满完成。新一届社区党组织委员会委员平均年龄较上届降低4.56岁，本科及以上学历占比提升15%，真正实现了委员年龄学历“一降一升”目标。

近年来，江源区始终坚持把党的领导作为换届选举工作的中心，细化统筹部署的同时，实行专班化运作，先后多次召开常委会议、专题会议，研究解决问题，推进换届工作。积极组建区、镇（街）两级工作组，加强社区党组织对换届工作的统筹协调和综合指导。推行“一对一”审核，“点对点”反馈，从严从实制定镇（街）换届方案，逐项明确时间节点和责任主体，并结合实际建立“区级领导+区级工作组+镇（街）班子成员”三级联动指导机制，通过“多对一”定点包保的方式，有力有序推进社区党组织换届工作。

江源区坚持把政治标准放在首位，严把人选质量关，有效利用日常调研、“幸福社区”考评等契机，对基层工作人员进行摸底排查，逐一分析政治能力素质、群众基础等情况，建立信息台账，切实做到基本情况、班子运转、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患“六个清楚”。在社区专职副书记选拔方面，采取公开统一招考形式，选优配强，为社区党组织换届工作全面开展奠定基础。严把人选入口关，通过社区预审、镇（街）初审、区级联审、常委会定审的方式，对书记候选人选进行初步考察，此后，通过实地走访调研、分级开展谈话、部长办公会议讨论的方式，确定社区书记人选。

在严把人选关的同时，江源区紧盯关键环节、严格程序标准、强化督促指导，在精准培训、严格程序、规范材料等多个方面下功夫，采取区级工作组巡回讲、镇（街）主要领导带头讲、班子成员组团讲的方式，开展专题培训50余次，确保全区换届工作人员都能够熟悉掌握换届流程和操作程序。坚持“一日一调度、一周一总结”，针对换届各项程序步骤开展“模拟演练”，并组建多个指导组，对社区换届选举党员大会进行全程监督指导。制定文书模板，统一规范相关材料，从而实现社区党组织换届选举“零失误”。

以此为契机，换届选举工作中，江源区注重严肃选风选纪，强化宣传引导，通过张贴标语、宣传栏、发放宣传手册等方式，广泛宣传相关政策法规和纪律要求，通过社区微信群和智慧社区服务平台等网络载体，推送换届选举信息，营造“换届政策人人知晓、换届风气人人监督”的良好风气。对标“十个严禁”“十个一律”要求，全面实行候选人选前谈话，现任“两委”班子成员、参与换届工作人员集体谈话制度，畅通举报平台，不断优化选举环境。结合目前疫情防控工作需要，江源区组织成立疫情防控工作组，制定应急预案，严格落实“会场消杀+测温亮码+登记”制度，确保换届选举与疫情防控“两手抓、两不误、两促进”。